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  • 云南自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 羅賓斯在其《組織行為學(xué)》一書(shū)中將沖突過(guò)程分為()個(gè)階段。

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    羅賓斯在其《組織行為學(xué)》一書(shū)中將沖突過(guò)程分為()個(gè)階段。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6
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    納爾遜和奎克對(duì)沖突根源的分析中認(rèn)為,與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源主要有()

    • A、專(zhuān)業(yè)化
    • B、共用資源
    • C、職權(quán)關(guān)系
    • D、管轄權(quán)的模糊
    • E、目標(biāo)差異

    布萊克與莫頓分析管理者在處理沖突時(shí)的態(tài)度與風(fēng)格時(shí),所采用的維度是()

    • A、輸入和輸出
    • B、堅(jiān)持己見(jiàn)和合作
    • C、關(guān)心員工和關(guān)心工作
    • D、關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心工作

    試述托馬斯二維模式下沖突管理的策略?xún)?nèi)容。

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